新闻中心
医患交流
员工个人层面 预期目标
l 促进员工身心健康，指导其提高生活品质。
l 帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰。
l 帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负面影响。
l 推荐员工的良好人际关系及工作和谐关系。
l 促进员工家庭和睦，改善夫妻关系和亲子关系。
l 促进员工工作与生活平衡。
l 协助员工自我成长，引导生涯发展。
核心目标
l 增进个人身心健康
l 促进自我成长
l 摆脱心理困扰
l 优化人际关系
l 管理压力
l 改善家庭与工作关系
l 消除不良嗜好
组织整体层面
预期目标
l 丰富福利制度，满足员工不断变化和提升的需要，特别是心理层面的需要。
l 优化组织承诺，增前员工在组织中的幸福感受。
l 提高员工各项满意指标，增进员工的向心力和凝聚力。
l 改善组织，提高员工士气。
l 降低各项相关管理成本，如离职率、缺勤率、意外事故率所导致的损失。
l 通过对心理变量的干预改善组织绩效。
核心目标
l 优化福利制度
l 增进员工的幸福感受
l 提高满意度指标
l 提升员工士气
l 降低管理成本
l 改善组织绩效
中国心理咨询门户网站 上海心灵花园心理咨询中心版权所有© 严禁复制
电话： 021-22816449 网址：www.soulgarden.cn
地址：徐汇区宛平南路470号（恒安阁）202室 网站备案号：沪ICP备09059484号 
沪公网安备 31010402001299号
